Axe de progrès 11
Adapter les compétences de nos collaborateurs pour accompagner la transformation de TotalEnergies Proxi Sud Est
Nos collaborateurs sont la base du succès de l’entreprise. Nous considérons que leur montée en compétences et leur engagement sont un levier puissant pour accompagner la transformation de nos activités.
Ainsi, nous déclinons un programme appelé “Transforming with our People” lancé par la compagnie TotalEnergies en 2021 nous permettant de développer les compétences de nos équipes et leur employabilité.
Formations
En 2023, 7 523 heures de formation en présentiel et 1 718 heures de formation en distanciel ont été organisées. En outre, 82% de nos collaborateurs, soit 435 personnes ont au moins suivi une formation dans l’année.
- Nous nous appuyons sur Lizzy, notre outil de formation en ligne avec un catalogue de plus de 600 formations à distance permettant à chaque collaborateur d’être acteur de son propre plan de formation et de développement de ses connaissances.
- Nous proposons également des formations internes à chacun de nos collaborateurs et adaptées à leurs besoins.
- En 2023, 127 collaborateurs ont suivi la formation “Visa pour TotalEnergies-Électricité”, formation sur les enjeux stratégiques de la compagnie, soit 680 heures.
- E-learning, fresque du climat et de la biodiversité, Sustainable Moment.
Cette image présente un parcours illustré en trois étapes, représentant un programme de formation lié à la transition énergétique. Le parcours est divisé en plusieurs temps forts :
Embarquement et décollage : Le début du voyage avec un guide de voyage et un check-in.
Temps de vol 1 : À la découverte de l’environnement et des enjeux sur Lizzy Visa pour TotalEnergies.
1ʳᵉ escale : Découverte de TotalEnergies avec une session plénière (Welcome to TotalEnergies).
Temps de vol 2 : Exploration des énergies de demain et des actions à mener pour compenser les émissions de CO2 sur Lizzy.
2ᵉ escale : Jeu collectif sur les thèmes du mix énergétique (À la découverte de l’énergie durable).
Temps de vol 3 : Découverte de l’ambition de TotalEnergies sur Lizzy Visa pour TotalEnergies et check-out.
3ᵉ escale : Le rôle de l’humain au cœur de la transition énergétique avec une session plénière.
Atterrissage : Fin du voyage et annonce du prochain vol.
680 heures de formation liées à la transition énergique
