Mise en place d'un référent handicap et participation aux DuoDays
La désignation d’un référent handicap au sein de notre entreprise marque une avancée significative dans notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Ce nouveau rôle vise à créer un environnement de travail plus accessible et équitable pour tous les collaborateurs, en particulier ceux en situation de handicap. Le référent handicap a pour mission de faciliter l’intégration professionnelle des personnes concernées, de coordonner les actions d’accompagnement, et de sensibiliser l’ensemble du personnel aux enjeux liés au handicap.
Cette initiative reflète notre engagement à promouvoir une culture d’entreprise inclusive, où chacun a la possibilité de contribuer pleinement à notre succès collectif.
Dans le but de favoriser l’emploi de personnes en situation de handicap, la sixième édition du DuoDay s’est installée chez TotalEnergies Proxi Sud Est. L’occasion pour les managers et l’ensemble des collaborateurs d’en apprendre davantage sur la diversité des situations de handicap mais aussi de découvrir de nouveaux talents. Ce DuoDay 2023 a été l’occasion pour une demandeuse d’emploi atteinte d’un handicap invisible de découvrir le métier de conseillère CEE. Cet échange a ainsi favorisé la promotion d’une culture d’entreprise inclusive, la sensibilisation des équipes, et une contribution active à la diversité au sein de la filiale.
Diversité et inclusion
Notre politique diversité et inclusion repose sur 4 axes :
- Égalité de traitement : égalité des chances basée sur les compétences, sans distinction de sexe, d’âge, d’ethnie ou d’origine, de religion, de handicap ou d’orientation sexuelle.
- Lutte contre le harcèlement
- Lutte contre la discrimination
- Une politique de recrutement favorisant la diversité
Par ailleurs, l’entreprise soutient le développement du réseau TWICE (TotalEnergies Women’s Initiative for Communication and Exchange), créé pour favoriser le développement personnel et professionnel des femmes et promouvoir la mixité.
