Dialogue social
L’entreprise s’engage à favoriser le dialogue social à tous ses niveaux hiérarchiques et à privilégier des relations de confiance avec ses partenaires sociaux, basées sur la concertation et le dialogue dans l’intérêt du développement de la performance économique et du bien-être des collaborateurs.
Pour la 2ème fois, les élections professionnelles à l’occasion du renouvellement des membres du Comité Social et Économique (CSE) ont eu lieu par vote électronique auprès de l’ensemble des salariés. L’année 2023 a été riche en négociations d’accords d’entreprise :
- Intéressement et participation
- NAO 2024
- Télétravail
- Dons de jours
- Accès à l’emploi aux personnes en situation de handicap
- Égalité professionnelle femmes-hommes
Appel aux dons de jours de repos
Nos collaborateurs ont la possibilité de renoncer à une partie de leurs jours de repos pour en faire profiter un collègue dans le besoin (proche aidant ou enfant malade). Ce dispositif a été formalisé dans l’accord d’entreprise sur le don de jour(s) de repos entré en vigueur le 1er juin 2018 chez TotalEnergies Proxi Sud Est.
Enquête collaborateur TotalEnergies Pulse Survey
TotalEnergies Pulse Survey est une enquête annuelle à destination des collaborateurs réalisée entre le 08 juin et le 05 juillet 2023. Cette enquête vise à évaluer l’engagement et le bien-être de nos collaborateurs.
Chaque année, nous élaborons un plan d’action sur les axes d’amélioration remontés par les équipes. Pour l’année 2023, le sondage a obtenu une participation remarquable de 86% avec un taux d’engagement en progression, le bien-être au travail a d’ailleurs atteint la note de 7,6/10.
12 mai : lancement de l’enquête mobilité durable auprès de 190 collaborateurs au siège et bureaux en Rhône-Alpes
22% des collaborateurs ont participé à cette enquête pour partager leur mode de mobilité. Cette enquête a fourni un éclairage précieux sur les habitudes de déplacement domicile-travail de nos collaborateurs de façon à nous permettre d’identifier des opportunités pour promouvoir des solutions de mobilité plus durables et efficaces au sein de l’entreprise. Analyse mobilité zone AURA : 55% véhicule – 40% transport en commun – 3% vélo – 1% à pied.